Prestación por nacimiento y cuidado de menor (baja por maternidad/paternidad)
Prestación económica que cubre el permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Sustituye a las antiguas bajas de maternidad y paternidad, es individual para cada progenitor y no se puede ceder al otro.
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Coste
Gratuito (es una prestación; no tiene tasa).
Plazo
La solicitud puede presentarse desde el día siguiente al nacimiento (o a la resolución de adopción/acogimiento). Desde el RDL 9/2025, el permiso es de 17 semanas por progenitor durante el primer año (las 6 primeras obligatorias e ininterrumpidas tras el parto) más 2 semanas de cuidado disfrutables hasta que el menor cumpla 8 años, 19 en total; en familias monoparentales, 32 semanas más 4. Se aplica con retroactividad a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024.
Quién lo necesita
Progenitores (biológicos, adoptantes o acogedores) dados de alta en la Seguridad Social que disfrutan del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Documentación
7 documentos · 6 obligatorios-
Modelo oficial de solicitud de la prestación Obligatorio
Solicitud del INSS; puede presentarse por sede electrónica, sin certificado por la plataforma de solicitudes, o en un CAISS con cita previa.
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Documento de identidad de ambos progenitores Obligatorio
DNI, NIE/TIE o pasaporte.
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Certificado de empresa Obligatorio
Con la fecha de inicio del descanso por nacimiento y cuidado de menor.
Cuándo: Trabajadores por cuenta ajena.
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Informe de maternidad del Servicio Público de Salud Obligatorio
Emitido por el servicio de salud tras el parto.
Cuándo: En caso de parto.
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Libro de familia o certificado de inscripción en el Registro Civil Obligatorio
Acredita el nacimiento y la filiación.
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Resolución judicial o administrativa Si aplica
Resolución de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Cuándo: En adopción, guarda o acogimiento.
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Datos bancarios (IBAN) Obligatorio
Cuenta de la que el solicitante sea titular.
Errores que te hacen volver otro día
- Pensar que el permiso es transferible al otro progenitor: es individual e intransferible.
- Solicitarla sin el certificado de empresa con la fecha real de inicio del descanso.
- No comunicar al INSS los periodos sucesivos cuando el permiso se disfruta de forma fraccionada.
- Confundir esta prestación con las ayudas autonómicas por nacimiento o con el complemento de ayuda para la infancia del IMV.